AUSBILDUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN

Führungskräfte werden gerne sprichwörtlich ins kalte Wasser geworfen oder ihnen wird aufgrund vermeintlicher Referenzen und absolvierter Auswahlverfahren der „Job“ zugetraut. Dabei fehlen heute in Unternehmen fundierte Grundausbildungen oder zielführende Einarbeitungskonzepte, um die Führungskräfte für ihre jeweilige Verantwortung zielführend und effizient zu qualifizieren.

Konsequenz ist, dass die Führungskräfte schnell überfordert oder sich selbst überlassen sind. Die vorgesehene Einarbeitung wird aufgrund der aktuellen Arbeitslast mindestens verkürzt oder die Ausbildung bleibt eine (aus Sicht des Managements) nicht notwendige Investition.

Dabei ist die professionell qualifizierte Führungskraft wesentlich produktiver und fokussierter, wie Umfragen beweisen. Ein klares Führungsverständnis und gelebte Führungsprinzipien erhöhen die Glaubwürdigkeit Ihrer Führungskraft. Ebenso, wie ein gut strukturiertes Onboarding dabei hilft, spätere Mehraufwände signifikant einzusparen – entscheiden Sie sich mit Unterstützung hoch-qualifizierter Wachstumswerft-Spezialisten für ganzheitliche und nachhaltige Ausbildungskonzepte. Für den dauerhaften Führungserfolg in Ihrem Unternehmen.

PRAXISBEGLEITUNG

Im hektischen Alltag von Führungskräften kommt insbesondere die eigentlich hoch-relevante Praxisbegleitung zu kurz. Auch die verantwortlichen Manager der nächst-höheren Hierarchie-Ebenen haben selten Zeit, sich um derartige Aktivitäten zu kümmern. Kaum reflektiert und wesentlich intuitiv agierend ist also kaum realistisch Personal- oder Persönlichkeitsentwicklung möglich. Ebenso bleiben der wertvolle, persönliche Austausch zu nachhaltigem Wachstum oder kreatives Brainstorming als wertvolle Möglichkeiten moderner Führungskultur ungenutzt.

Werden Führungskräfte jedoch ebenfalls als wertvolle und im gleichen Umfang zu fördernde Fachkräfte behandelt, werden diese aufgewertet und noch gezielter beste Resultate erreichen. Loyalität, maximale Identifikation und messbar höhere Mitarbeiterzufriedenheit sind weitere Argumente für die aktive Förderung von Führungskräften.

Wählen Sie praxis-erfahrene Experten der Wachstumswerft, um Ihren Führungskräften die notwendige Wertschätzung und aktive Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung zu geben. Die einfache Faustformel lautet deshalb: Mit kontinuierlichem Führungserfolg zu beständigem Wachstum und langfristiger Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.

QUALIFIZIERUNG VON FÜHRUNGSKRÄFTEN

Führungskräfte nicht zu fördern, kommt einer Bankrott-Erklärung in Unternehmen gegenüber den vielleicht wichtigsten Multiplikatoren gleich. Potenziale dieser speziellen Zielgruppe werden nicht berücksichtigt und bleiben somit in letzter Konsequenz ungenutzt. Führungskräfte rennen sprichwörtlich im Hamsterrad durch ihren Alltag oder stagnieren, was ihre Leistungsfähigkeit anbetrifft.

Wirtschaftliche Ziele sind ebenso gefährdet, wie die persönliche Motivation dieser wichtigen Mitarbeiter-Zielgruppe. Es kommt zu Frustration, Überforderung oder gar Erschöpfung.

Regelmäßige, individuell zugeschnittene und cross-funktionale Qualifizierungsmodule helfen nicht nur, den Team-Gedanken von Führungskräften zu stärken, sondern bieten auch Raum für informellen Austausch unter Gleichgesinnten. Lösungen werden gemeinsam erarbeitet und starke Bündnisse geschlossen.

Nutzen Sie das fundierte Wissen der Wachstumswerft-Crew, um ihre Führungskräfte stets auf höchstem Niveau zu entwickeln und somit Ihre Arbeitgeber-Attraktivität signifikant zu steigern.